El ingreso de las mujeres al ámbito público, asumiendo roles productivos, ha generado la estratificación del universo laboral por género, sin embargo esta nueva negociación del mundo laboral tiene dos desafíos centrales, la generación de más y mejores empleos para las mujeres, en especial para las mujeres indígenas, y la expansión de la cobertura de sistemas de protección social.
Las condiciones de desventaja con que las mujeres han ingresado al mercado laboral, como "El acceso desigual de derechos y beneficios sociales, oportunidades desiguales de desarrollo personal y laboral, así como remuneraciones inferiores por trabajos equivalentes" (Wanderley, 2008) hacen que no se haya logrado un trabajo decente para las mujeres.
A esto se suma que muchas de ellas deben asumir aun la totalidad del trabajo reproductivo y de cuidado, pues estas tareas no han sido asumidas por los hombres, en su mayoría. Provocando una doble y hasta triple jornada laboral de las mujeres, que afecta de manera dramática a su calidad de vida, a su salud y a su bienestar.
La economía del cuidado, aun no ha ingresado a la agenda pública con la fuerza y priorización necesaria, para que el Estado en sus tres niveles pueda asumir la promoción de la equidad de género en las relaciones laborales. La economía del cuidado aun no es vista como un bien público que debe cuantificarse como un aporte fundamental al crecimiento y desarrollo económico del país. Por lo que en palabras de Wanderley ( 2008) quedan como tareas urgentes:
1.La visibilización y valorización de las actividades de cuidado al interior de los hogares.
2. La promoción de la divisi8ón de responsabilidades entre hombres y mujeres con responsabilidades familiares.
3. La oferta de servicios públicos de guarderías y alternativas para el cuidado de menores, personas con discapacidad y personas adultas mayores.
4. Políticas de recursos humanos que apoyen y faciliten las responsabilidades familiares y laborales de los y las trabajadores /as.
Bibliografía
Wanderley, F. (2008). Género y desafíos post-neoliberales. Género, etnicidad y trabajo en Bolivia. Revista Umbrales No. 18. La Paz, Bolivia: Plural editores CIDES – UMSA.
El principio de igualdad de género para los nuevos programas
FSE (2007-2013). http://www.empleo.gob.es/uafse/es/documentos/pdf/Orientaciones-innovacion-2007-es.pdf
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